Hannes Treichl hat mit der gebotenen Ernsthaftigkeit schön zusammengestellt, warum Unternehmen absolut keinen Grund haben, ein Corporate Blog zu führen. Von mir ganz aktuell auf SlideShare entdeckt, nicht in seinem Blog.
Dipl.-Kfm. Matthias Schwenk
ist Unternehmensberater, Autor, Vortragsreferent und Dozent zum Thema Social Web. Sein Schwer-
punkt liegt auf Collaboration Software (Enterprise 2.0), Wissensmanagement und der Konvergenz digitaler Medien (Medienwandel). Mehr...
ist Unternehmensberater, Autor, Vortragsreferent und Dozent zum Thema Social Web. Sein Schwer-
punkt liegt auf Collaboration Software (Enterprise 2.0), Wissensmanagement und der Konvergenz digitaler Medien (Medienwandel). Mehr...
4 Kommentare
20. 5. 2008 um 08:02:22
Pingback von bwl zwei null » Vier Gründe für das Web 2.0 im Mittelstand
6. 12. 2007 um 10:13:46
Christian Henner-Fehr
Danke für den Hinweis, klasse Präsentation!
Jetzt wäre noch die Relevanz der Gründe interessant, dann könnte man die Slides für Präsentationen in die richtige Reihenfolge bringen.
“Ich habe keine Zeit” habe ich bis jetzt am häufigsten gehört.
6. 12. 2007 um 19:20:34
Ulrich E. Hinsen
Danke auch meinerseits für den Hinweis. Ich verlinke den Beitrag + Ihren sehr lesenswerten Blog gerne auch bei uns. In meiner persönlichen Hitliste der kritischen Ablehnungen steht übrigens auf Platz 1: “Haben wir doch alles bereits im Intranet stehen!”
Da ist noch viel zu tun.
Grüße aus Köln
Ulrich E. Hinsen
6. 12. 2007 um 20:30:53
Matthias Schwenk
Hallo nach Wien und Köln: Wir nehmen das sportlich und mit dem nötigen Humor. Auch wenn klar ist, dass die Präsentation von Hannes Treichl direkt aus der Praxis kommt und die Realität ziemlich gut widerspiegelt.
Eines der Kernprobleme scheint mir zu sein, dass man in vielen Unternehmen tatsächlich niemanden hat, der “schreiben” kann. Gerade der Mittelstand hat ja über sehr lange Zeit sein Marketing an Agenturen ausgelagert, einschließlich der meist gering ausgeprägten PR-Aktivitäten. Jetzt soll man auf einen Schlag sehr viel mitteilsamer werden und das auch noch selbst tun. Für viele der kleinen und mittelgroßen Industriebetriebe ist das fast ein “Kulturschock”.